Дополнительные страховые взносы 2019

Дополнительные страховые взносы 2019 в ПФР устанавливают на основании оценки условий труда. Оценка проводиться по показателям среды, которые могут оказывать воздействие на определенного специалиста в течение рабочего времени. Чем более высокий уровень имеет класс опасности, тем выше будет установлен тариф.

Что такое дополнительные страховые взносы

Под дополнительными страховыми взносами в быту принято понимать:

  1. Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию.
  2. Страховые взносы, уплачиваемые по дополнительному тарифу в Пенсионный фонд.

В первом случае взносы по своему желанию уплачиваются работниками самостоятельно (или через своего работодателя). Также их может оплачивать работодатель за счет собственных средств в пользу своих сотрудников. Что касается страховых взносов по дополнительному тарифу, то их уплачивают только те работодатели, у которых трудятся сотрудники на тяжелых и вредных работах. Читайте также статью ⇒ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ С ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

Кем оплачиваются дополнительные страховые взносы

Обычно считается, что взносы работодатель вычитает из зарплаты своих работников. Однако, на самом деле, в качестве источника для уплаты взносов рассматриваются средства работодателя, которые уплачивают взносы за своих работников до момента вычета налогов из них. Таким образом, взносы на обязательное страхование работодатель уплачивает из фонда зарплаты. Предприниматели уплачивают страховые взносы за себя самостоятельно.

Кроме перечисления страховых взносов с зарплаты, работодатель также должен выполнять следующее:

  1. Своевременно зарегистрироваться в ПФР в качестве страхователя.
  2. Представлять необходимые сведения, а также документы по учету работников, назначению и перечислению пенсионных выплат.
  3. Устранять нарушения, в случае обнаружения их налоговым органом или ПФР.

Для того, чтобы вся система работала без сбоев, работодатель своевременно получает информацию о тарифах, необходимых для расчета платежей. Кроме того, ПФР также получает информацию об изменениях в законодательных нормах, а также ведении отчетности.

Основной тариф страховых взносов, равный 22%, по обязательному страхованию перечисляют в соответствии с режимом налогообложения. Компании обязаны каждый месяц уплачивать взносы, которые затем распределяются по личным счетам граждан, согласно выбранного способа пенсионного обеспечения. Исходя из способа обеспечения пенсии, выбранного работником, поступившая оплата подлежит следующему распределению:

  1. Страховые выплаты. При этом 6% идет на обеспечение текущих пенсионеров, а 16% остается для финансирования пенсионеров в будущем.
  2. Страховая и накопительная пенсия. При данном способе 6% направляется на финансирование пенсии будущих пенсионеров, а 10% на страховую часть и 6% – на накопительную часть.

Выбор варианта, по которому формируется пенсия, появляется у граждан, ранее не сделавших это и только что поступивших на работу. Данный выбор граждане могут сделать в течение 5 первых лет своей работы. Дополнительные выплаты назначают исходя из степени опасности, а также вредности работы.

Дополнительные страховые взносы

Важно! Страховые взносы, уплачиваемые по дополнительным тарифам, работодатель начисляет с выплат работников, занятых на определенных видах работа, а также имеющих определенный стаж работы. В определенных случаях также может потребоваться соблюдение условия о достижении сотрудником определенного возраста, например:

  • работник-мужчина достигший 50 лет и проработавший на подземных работах минимум 10 лет;
  • работник-женщина достигшая 50 лет и проработавшая как минимум 10 лет в текстильной промышленности на работе с повышенной тяжестью и интенсивностью.

В настоящее время компании должны перечислять страховые взносы на пенсионное страхование исходя из дополнительной тарификации. Данная обязанность возлагается и на юридические лица и ИП. Начисляются такие взносы только тем работникам, которые заняты на отдельных работах, вредных работах, на подземных работах или горячих цехах.

Согласно закона 426-ФЗ, все работодатели должны обеспечивать безопасность своих работников в течение рабочего времени. Рабочие места должны соответствовать нормативам, установленным государством. Если при проверке были выявлены какие-либо нарушения, то компания должна будет уплачивать и обязательные и дополнительные тарифы. Дополнительные начисления осуществляются в случае соблюдения некоторых условий:

  1. Профессия включена в перечень опасных видов работ.
  2. Проводилась оценка трудового места.

В 2019 году помимо этого также учитываются результаты проводимой аттестации. Дополнительные выплаты начисляться не должны в том случае, если комиссией будет составлен акт, подтверждающий, что работы не являются тяжелыми или вредными. При этом у работника пропадает возможность досрочного выхода на пенсию. В настоящее время льготное обеспечение назначается гражданам с необходимым стажем по профессии. В этом случае женщины должны достигнуть 50 лет, а мужчины – 55 лет.

Порядок оплаты

Дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд за работу в тяжелых условиях начисляют сверх обязательных в размере 22%, уплачиваемых работодателем пенсионных платежей.Рассчитывают их из дохода сотрудников, имеющих право на досрочный выход на пенсию, так как они работают на опасных и вредных работах. Притом применяют их не ко всем работникам компании, а только к тем, которые заняты на дынных работах. Начисляют их даже в том случае, если сумма дохода уже превысила допустимы порог.

Тарифы дополнительных взносов в 2019 году

Согласно действующего законодательства, тарифы взносов устанавливаются исходя из степени вредности или опасности.

Проводилась или нет оценка труда Тарифная ставка
Специальной оценки не было Для тех работников, которые заняты в горячих цехах, подземных и на вредных работах, установлена ставка в размере 9%. Для иных лиц в соответствии с пп.2-18 ст. 30 400-ФЗ, установлен тариф в размере 6%.
Специальная оценка проводилась Размер взносов формируется исходя из результатов оценки. Окончательной она не является, так как через 5 лет потребуется повторная оценка. Соответственно, если повторной оценки проведено не будет, то компания должна будет уплачивать взносы по ставкам 6% и 9%, как при отсутствии специальной оценки.

Важно! Специальная оценка необходима для того, чтобы снизить тарифную ставку, если условия труда признаются менее опасными или тяжелыми. Если после оценки будет установлен 1 и 2 класс, то выплаты уплачивать не потребуется.

Специальная оценка места работы

Порядок специальной оценки места работы следующий:

  1. При составлении штатного расписания для сотрудников, в компании определяются рабочие места, для которых необходима оценка.
  2. Для проведения оценки компания привлекает специальную организацию, имеющую соответствующую лицензию, с которой заключается договор на проведение работ.
  3. Специалистами спецорганизации исследуются документы, составляется план оценки условий труда.
  4. По каждому этапу работы составляется протокол, для того, чтобы в будущем нельзя было предъявить претензии по завершении деятельности специалистов.
  5. К оценке также привлекают сотрудников исследуемых рабочих мест, поэтому результат оценки подлежит согласованию всеми сторонами.

Важно! Оценка проводится не реже чем раз в 5 лет. Когда старые рабочие места переквалифицируются или при создании новых рабочих мест, потребуется проведение внеочередной проверки.

По завершении работ по оценке комиссия дает заключение, в котором указываются выводы относительно класса опасности по каждому рабочему месту.

Классы опасности

Выделяют 4 класса опасности в зависимости от вида работ:

Класс опасности Что относят
1 класс Оптимальные условия работы, которые не представляют серьезной опасности или вреда работнику
2 класс Допустимые условия, которые не несут серьезного воздействия на здоровье работника, а периоды отдыха полностью восстанавливают его состояние
3 класс Наносится вред здоровью, который во время отдыха устранить невозможно (исходя из подкласса начисляется от 2 до 7%)
4 класс опасные условия, приводящие к появлению профессиональных заболеваний и угрожающие жизни (уплачивается дополнительный тариф в размере 8%)

Порядок уплаты взносов

Порядок перечисление дополнительных страховых взносов такой же, как и основных страховых выплат. То есть перечисление осуществляется ежемесячно за в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Если этот день приходится на выходной, то крайний срок уплаты переносится на следующий ближайший рабочий день после выходного.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2013-2019 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник
Adblock detector