Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты



Зачастую возникают ситуации, при которых сотрудник не получает заработную плату, или она выплачивается с задержкой. Если решить эту проблему самостоятельно не получается, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Для этого ему необходимо подготовить заявление о невыплате заработной платы, которое должно быть составлено с учетом всех необходимых правил. Образец заявления в трудовую инспекцию скачайте бесплатно ниже.


Куда жаловаться работодателя при невыплате зарплаты.

Следует отметить, что подать заявление сотрудник, который не получил вовремя заработную плату, может, начиная с первого дня задержки. Заявление может быть коллективным. При этом важно помнить – трудовая инспекция не рассматривает анонимные обращения. Потому при оформлении коллективного заявления в нем необходимо указать информацию о каждом сотруднике.

Работник, чьи права в части выплаты заработной платы нарушаются, должен знать о положенной ему компенсации за каждый день просрочки. Рассчитать сумму компенсации за задержку можно бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте.

Как правильно писать заявление о невыплате зарплаты

Заявление данного вида в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. При этом важно соблюдать некоторые правила.

В обязательном порядке в документе должна быть отображена следующая информация:

  • полное наименование организации, в которую отправляется заявление, в данном случае — это территориальное отделение государственной инспекции труда;
  • реквизиты компании, в которой адресат бумаги осуществляет свою трудовую деятельность. Указывается юридический адрес, контактный телефон и название фирмы, которая допустила задержку по выплате заработной платы;
  • сведения о сотруднике – ФИО, телефон, место проживания. В случае коллективного написания заявления в трудовую инспекцию подробная информация указывается о каждом гражданине;
  • период сотрудничества – дата первого рабочего дня. Если работник уволился, следует указать дату увольнения;
  • должность сотрудника и рабочее подразделение;
  • день, в который должна выплачиваться заработная плата. Информация об этой дате должна быть указана в нормативной документации — как устанавливаются сроки выплаты;
  • день, в который последний раз была получена заработная плата;
  • размер заработной платы, не выплаченной в срок;
  • точное число дней задержки по выплате на момент обращения в трудовую инспекцию;
  • сумма, выплата которой так и не осуществилась;
  • текст обращения. Включает в себя просьбу к трудовой инспекции решить вопрос задержки поступления денежных средств;
  • подпись заявителя;
  • дата составления документа.

В заявлении о невыплате положенной заработной платы необходимо указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Следует придерживаться строгого стиля повествования. Так же в бумаге нужно сделать отметку о том, что сотрудник обращался к работодателю с вопросом о ликвидации задержки выплаты заработной платы. Указывается ответ начальства и причина этого явления, если таковая известна.

К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения. Таковыми являются:

  • копия трудового соглашения;
  • копия приказа об увольнении – при его наличии;
  • копия трудовой книжки;
  • копия паспорта.

Подача заявления о невыплаты заработной платы

Подать заявление в трудовую инспекцию можно несколькими способами – путем личного визита или с помощью письма. Важно учесть, что обращаться в данную организацию нужно максимально оперативно, поэтому лучше выбрать первый вариант передачи документа. Если осуществить его затруднительно, следует отправить заказное письмо.

В случае если работодатель не решает вопрос, касающийся задержки зарплаты, сотрудники трудовой инспекции могут передать заявление для дальнейшего разбирательства в судебные органы.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию необходимо до того, как пройдет 3 месяца со дня появления проблемы. Сотрудник может не посещать рабочее место и не выполнять свои трудовые обязанности, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Об этом нужно уведомить работодателя, написав заявление такого образца.

Перед тем как обратиться за помощью в трудовую инспекцию, сотрудник компании может попробовать решить ситуацию самостоятельно. Зачастую проблема связана с нестабильным экономическим состоянием организации, и работодатель пытается исправить ситуацию как можно быстрей.

Какая ответственность грозит работодателю при нарушении сроков выплаты зарплаты.

Пример оформления

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — скачать.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2013-2017 Простая бухгалтерия · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии ссылки на источник