Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб.394


Коллективный договор

Коллективный договор представляет собой внутренний локальный акт организации, который предназначен для регулирования трудовых и социальных отношений между работниками и работодателем.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Его разработкой занимаются представители работников и работодателя, которые путем взаимных переговоров определяют условия и положения коллективного договора. При разработке коллективного договора нужно придерживаться требований Трудового кодекса РФ, важно, чтобы разработанные условия не ухудшали положение работников и не ущемляли их права.

Порядок заключения





ТК РФ устанавливает, каким образом проходит процедура разработки коллективного договора. Прежде всего, необходимо выбрать представителей обеих сторон: работника и работодателя. Если в организации имеется профсоюз, то он обязательно участвует в разработке.

Работодатель устанавливает своих представителей и утверждает их приказом.

Представители работника и работодателя обсуждают условия соглашения, после чего на общем собрании данный документ утверждается и передается в течение семи дней с момента его заключения и подписания в трудовую инспекцию для регистрации.

Срок действия не может превышать трех лет, по окончанию которых он может быть пролонгирован еще на три года.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания либо, если это прописано в условиях договора, с определенной даты.

Также предлагаем скачать образцы другие договоров: о полной материальной ответственности – скачать образец, трудовой бессрочный – скачать, трудовой срочный – скачать.

Содержание коллективного договора

В условиях коллективного договора прописываются обязательства сторон, касающиеся следующих вопросов:

  • Оплата труда;
  • Оплата отпускных, больничных;
  • Пособия и льготы и компенсационные выплаты;
  • Переобучение персонала, повышение квалификации;
  • Режим работы и отдыха;
  • Охрана труда и безопасность;
  • Оздоровление работников, прохождение медосмотров;
  • Прочие вопросы на усмотрение сторон.

С данным документом после его подписания должны быть ознакомлены все работники предприятия.

Скачать образец

Скачать образец коллективного договора – ссылка.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2013-2018 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник