Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб.394


Несчастный случай на производстве

Несчастным случаем, произошедшим на производстве, является происшествие, посредством которого работник, выполняющий свои прямые трудовые обязанности на основании трудового договора, временно потерял свою трудовую функцию или скончался.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В данном случае, если работник может продолжать работу, работодатель в обязательном порядке обязан перевести работника на работу более легкого уровня, а также полностью выплатить денежное содержание в период его нетрудоспособности. Все случаи несчастного характера, произошедшие во время осуществления производства, должны быть максимально оперативно расследованы работодателем с дальнейшей процедурой оформления всей необходимой документации.

Стоит отметить, что к процессу расследования могут подключиться органы, осуществляющие свою профессиональную деятельность в сфере власти исполнительного характера. После расследования полученные результаты отправляются в органы Фонда социального страхования для того, чтобы назначить определенные выплаты, в случае, если работник был официально застрахован.

Оформление документов









Вся процедура оформления документарного характера полностью прописана в правовых нормах Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, чтобы корректно оформить несчастный случай на производстве, необходимо приложить следующие документы:

  1. Протокол, составленный на месте свершения несчастного случая в производственных условиях.
  2. Документы, определяющие состояние места, где с работником случился несчастный случай.
  3. Выписка из журнала, в котором должны систематически отображаться данные о проведении инструктажей.
  4. Протоколы опросов, тех лиц, которые были свидетелями случаев несчастного характера.
  5. Официальное заключение, проведенной экспертизы.
  6. Заключение медицинского типа, подтверждающее степень повреждения работника.
  7. Документы, подтверждающие выдачу специализированной униформы и прочих средств, служащих для защиты индивидуального характера, согласно корпоративным нормам организации или предприятия.

Денежные компенсации пострадавшим

Если работник был официально застрахован и потерял временную трудоспособность, вследствие несчастного случая на производстве, на основании экспертизы медицинского типа он имеет полное право на получение компенсационных начислений единовременного и ежемесячного вида.

Какие компенсации положены пострадавшему?

Сумма компенсации единовременного характера начисляется, согласно степени профессиональной пригодности работника из средств органов страхования. С первого января 2016 года максимальный денежный уровень такой компенсации составляет 90401 рубль.

Компенсационные начисления ежемесячного характера страхового типа работнику выплачиваются каждый месяц до полного восстановления его способности выполнять трудовую функцию. На 2016 год максимальный денежный уровень данной компенсации составляет 69510 рублей.

В случае летального исхода работника вследствие случая несчастного характера, его родственникам выплачивается компенсация в один миллион рублей.

Также помимо выплат страхового типа, работнику полагаются начисления в качестве больничного. Его размерный показатель должен быть не меньше ста процентов среднемесячного размера заработной платы. Пособие, основанием которого выступает нетрудоспособность работника временного характера, оплачивает в полном объеме работодатель.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2013-2018 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник