Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб.394


Особенности увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения работника по собственному желанию предполагает расторжение трудового договора, заключенного с работником, оформление необходимых документов и расчет положенных выплат. Порядок увольнения по инициативе работодателя регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Работник в любой момент своей трудовой деятельности может уволиться по собственному желанию. Как проходит эта процедура, какие действия должен выполнить работник и работодатель?

Причиной увольнения может быть не только инициатива работника, но и инициатива работодателя.

Предлагаем статьи по теме:

Порядок увольнения





Процедура увольнения по собственному желанию предполагается выполнение следующих действий:

  1. написание работником заявления;
  2. отработка положенного срока работником;
  3. формирование приказа о расторжении трудового договора;
  4. расчет положенных выплат при увольнении и их выплата;
  5. внесение записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.

Заявление




Ст.80 ТК РФ обязывает работника предупреждать работодателя о принятом решении уволиться заранее и в письменном виде. Свое решение работник оформляет в виде заявления, в котором в качестве причины увольнения будет указано собственное желание.

Пишется заявление за 2 недели до даты расторжения договора. То есть 2 недели — это обязательный срок отработки, в течение которого работник должен продолжать исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом. 2 недели начинают отсчитываться, начиная со следующего дня после написания заявления. В заявлении следует указать дату увольнения — отсчитывается 14 календарных дней, начиная со следующего дня.

Заявление подписывается работником, дата написания ставится текущая. Далее документ передается в кадровую службу или непосредственному начальнику подразделения.

Отработка

Работник обязан отработать 2 недели, если он не желает этого делать, не выходит на работу, нарушает дисциплину, не выполняет обязанности должным образом, то это может быть наказуемо.

Работнику следует знать, что в случае отказа от нормальной отработки, уволен он может быть уже не по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), а по инициативе работодателя, например, п.5 ст.81 ТК РФ при неисполнении должностных обязанностей или п.6 ст.71 ТК РФ — грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом запись в трудовой будет — ст.81 ТК РФ, а не п.3 ст.77 ТК РФ, такая запись не украсит трудовую книжку, поэтому рекомендуется работнику отработать положенный срок надлежащим образом, чтобы избежать проблем с работой в будущем.

Возможна ли ситуация, когда можно обойтись без отработки?

Такое возможно в одном случае, если имеется обоюдное согласие работника и работодателя. Если работодатель не против, то можно не отрабатывать 2 недели.

Также работодатель обязан уволить работника датой, которую он указал в заявлении в следующих случаях:

  • работник не может продолжать работу — выход на пенсию, зачисление в учебное заведение;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство или локальные нормативные акты.

Период отработки несет определенное назначение. Работнику этот период позволяет подумать о своем решение, если он передумает, то заявление можно отозвать и продолжить работу. Работодатель обязан выдать работнику его заявление согласно ст.80 ТК РФ. Работодателю этот период нужен для поиска нового сотрудника вместо увольняющегося.

Приказ

В последний рабочий день сотрудника необходимо составить приказ об увольнении. Для оформления может быть использована типовая форма Т-8. В поле для указания основания для увольнения пишется пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Документ-основание для увольнения — заявление работника.

Приказ должен быть утвержден руководителем организации, на его основании проводится расчет выплат и делается запись в личной карточки работника Т-2 и трудовой книжке. Образец заполнения личной карточки Т-2 можно скачать здесь.

Если на работника заведено личное дело, то приказ об увольнении вносится в его состав.

Расчет с работником


Работнику при увольнении положены следующие выплаты:

Расчет производится с использование записки расчета об увольнении форма Т-61. Выплачивается начисленная бухгалтером сумма в последний рабочий день сотрудника.

Трудовая книжка

На основании приказа об увольнении в последний рабочий день кадровый работник вносит запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Все слова пишутся без сокращений, основание для увольнения — пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ основание — приказ об увольнении по инициативе работника.

Трудовая книжка выдается на руки работника, о чем делается отметка в книге учета трудовых книжек.

На этот процедура увольнения по собственному желанию заканчивается. Трудовой договор с работником расторгнут, работник может больше не выходить на работу.

Полезное видео — как правильно уволиться?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2013-2018 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник