Порядок подсчета страхового стажа для больничного листа



Для того чтобы правильно рассчитать больничный лист, нужно знать страховой стаж работника. Какие периоды нужно включать в страховой стаж для больничного листа? Как правильно его рассчитывать? Об этих вопросах поговорим в настоящей статье. Кроме того, как обычно, рассмотрим пример, который закрепит понимание правильного подсчета страхового стажа при исчислении пособия по больничному листу.


Рассчитать больничный онлайн можно в этом калькуляторе.

Почему так важно правильно рассчитать страховой стаж работника? От того, насколько верно вы произведете расчет, будет зависеть правильность исчисленного пособия по больничному листу. От продолжительности страхового стажа зависит, какой процент от среднего заработка за последние два календарных года получит работник по больничному листу. Чтобы не обмануть ни себя, ни работника, предлагаем вам прочитать информацию, представленную ниже.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2017 году.

Понятие страхового стажа

Существует понятие страхового и трудового стажа. Это абсолютно разные понятия и путать их не нужно. Для расчета больничного используется страховой стаж работника.

Страховой стаж – это периоды, в течение которых за физическое лицо поступают страховые взносы в ФСС. Страховые взносы могут платить как сами физические лица за себя, так и работодатели. Именно за счет этих накопленных взносов будет оплачен больничный работнику фондом социального страхования.

Страховой стаж накапливается постепенно, перерывы в работе ему не страшны, как только человек устроится на работу и за него начнут поступать страховые взносы в ФСС, он продолжит увеличиваться. Например, если человек работал на одной работе 5 лет, потом уволился и сидел дома 2 года, после чего снова устроился на новую работу и трудится там уже 2 года, то страховой стаж его составит 7 лет.

Какие периоды включаются в страховой стаж для больничного листа?

По поводу этого вопроса не редко возникают недопонимания и споры. Закон 255-ФЗ от 29.12.06 в ред. от 01.01.2013 дает однозначный ответ на этот вопрос. 16 статья этого закона утверждает перечень периодов:

  • периоды работы по трудовому договору. Здесь стоит отметить, если женщина находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти периоды также входят. Объясняется это тем, что с работницей по-прежнему заключен трудовой договор;
  • государственная гражданская или муниципальная служба;
  • периоды военной службы в армии, а также в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и иной службы согласно закону 4468-1 от 12.02.2003;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежит обязательному социальному страхованию и за него в ФСС поступают страховые платежи. Сюда можно отнести индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и т.д.

Если возникает ситуация, когда одновременно совпадают несколько периодов, то учитывать следует только один из них.

В зависимости от продолжительности страхового стажа работник может получить от 60 до 100% своего среднего заработка.

  • 60% при страховом стаже меньше 5-ти лет;
  • 80% — от 5-ти до 8-ми лет;
  • 100% — свыше 8-ми лет.

Причем средний заработок берется за 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. Например, если работник заболел в феврале 2016 года, то для расчета больничного исчисляется средний заработок за 2014-2015 календарные года.

Если же в эти года человек не работал, то больничный ему будет рассчитан, исходя из МРОТ, то есть будет минимальным. Также по МРОТ будет рассчитан больничный лист, если страховой стаж составил менее полугода. Подробнее об особенностях расчета больничного по МРОТ читайте в этой статье.

Пример расчета стажа для больничного листа

Иванов ушел на больничный с 1 октября 2015 года. С 10.10.2007 по 05.05.2012 он работал в одной организации. Потом полгода не работал, на новое место работы устроился с 12.12.2012 и работал до настоящего времени. Кроме этого с 01.09.2005 по 31.08.2007 находился на службе в армии.

Как рассчитать страховой стаж работника?


При подсчете страхового стажа нужно периоды переводить в полные года и месяцы, при этом считается, что полный год составляет 12 месяцев, а полный месяц – 30 дней.

Страховой стаж состоит из следующих временных отрезков:

  • служба в армии с 01.09.2005 по 31.08.2007 – это 2 полных года;
  • 1-е место работы с 10.10.2007 по 05.05.2012 – это 4 полных года 6 полных месяцев и 26 дней;
  • 2-е место работы с 12.12.2012 по 30.09.2015 – это 2 полных года 10 месяцев и 19 дней.

После чего складываем полные года, полные месяцы и дни.

Общий страховой стаж: 8 лет 16 месяцев и 45 дней.

Каждые 12 месяцев переводим в один год, то есть 16 месяцев – это 1 полный год и 6 месяцев.

Каждые 30 дней переводим в один полный месяц, то есть 45 дней – это 1 месяц и 15 дней.

Итого, общий страховой стаж работника составляет: 9 лет 7 месяцев и 15 дней.

При таком стаже работнику положено 100% от его среднего заработка за 2013-2014 года.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2013-2017 Простая бухгалтерия · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии ссылки на источник