Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб.394


Как составить приказ о назначении премии

Признание трудовых заслуг работника выражается в применении поощрения, льгот, порядок которых регулируется нормами трудового права. В статье рассмотрим такой вид поощрения, как назначение премии. Скачать образец приказа о премировании сотрудника по форме Т-11 и в свободной форме можно ниже. Приказ допустимо на выбор компании оформить по типовому бланку или в произвольном виде.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено применение нескольких видов поощрения сотрудникам:

  • выплата премии;
  • почетная грамота;
  • объявление благодарности;
  • награждение подарком;
  • присвоение почетного звания.

Порядок начисления премий персоналу

  1. По окончании трудового периода, исходя из финансового состояния организации, руководитель структурного подразделения обозначает критерии начисления дополнительных выплат сотрудникам.
  2. Составляется служебная записка или иной документ, где обозначается необходимость премирования сотрудников, а также прописывается список работников и суммы премии, которые будут подлежать уплате.
  3. Сумма премиальных выплат должна быть предварительно согласована с финансовым отделом компании.
  4. Данные передаются руководителю организации для принятия решения, затем составляется приказ о премировании.
  5. Производится выплата премиальных начислений бухгалтерией.

Работодатель вправе депремировать сотрудника, если основания для этого закреплены в ЛНА. Оснований в ТК РФ для этого нет. Скачать образец приказа о лишении премии.

Как оформить приказ о выплате премии работнику





Закрепление поощрений сотрудников отражено в локальных правовых актах организации. В нормативной базе предприятия прописаны статусы и виды награждений, а также основания для их начисления. Для этого организация, независимо от формы собственности, должна иметь внутренний коллективный договор, где рекомендуется прописать критерии начисления премий персоналу и перечислить ситуации, когда выплата премий не будет осуществляться.

Если в документе не прописаны все возможные процедуры начисления премий, рекомендуется составить и утвердить дополнительно «Положение о премировании».

Обязательно должны использоваться два документа:

  • Представление сотрудника к поощрению (иногда вместо него составляется служебная или докладная записка). Документ составляют в структурном подразделении и адресуют руководителю организации. В первой части текста должна присутствовать общая характеристика сотрудника, описание его уровня квалификации и оценка качества работы, во второй части – основание для начисления премии.
  • Приказ о премировании сотрудника. Документ составляется по унифицированной форме Т-11 (или Т-11(а) для поощрения нескольких работников одновременно). Можно подготовить свой бланк. Образцы типовой формы Т-11 и приказа о премировании в свободном виде смотрите ниже.

Форма Т-11 (нажмите для увеличения)

Свободная форма (нажмите для увеличения)

Заполнение приказа о премировании сотрудника по форме Т-11

В приказе руководителя обязательно должны быть отражены:

  • наименование организации, как отражено в Уставе;
  • информация о работодателе и сотруднике (ФИО, адрес, должность, табельный номер работника, название подразделения);
  • нормативный акт-основание для получения премии;
  • сумма премии и основание для ее начисления;
  • прочая информация, имеющая значение в данной ситуации

Составленный приказ должен быть визирован руководителем компании, затем передан сотруднику для ознакомления.

Правила начисления премии сотруднику

Для поощрения работников в организации должна быть разработана система премирования. Для этого руководителю организации рекомендуется:

  • определить размеры премиальных начислений;
  • обозначить условия выдачи премий;
  • спланировать порядок расчета надбавок;
  • регламентировать показатели и критерии для выплаты премий.

Размер премии отражается в приказе о материальном поощрении работника. Он определяется как:

  • фиксированная величина;
  • определенный процент от оклада;
  • рассчитывается с помощью надбавочного коэффициента.

Поощрительные премии начисляются в определенных обстоятельствах: за достижения на рабочем месте, ко дню рождения сотрудника, когда его деятельность достигает рекордных показателей, когда достигнут определенный стаж и пр.

Скачать образцы

Образец приказа о премировании работника форма Т-11 — скачать.

Образец приказа о назначении премии в свободной форме — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2013-2018 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник