Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб.394


Районные коэффициенты к заработной плате

Работники некоторых регионов РФ имеют право на получение повышенной заработной платы. Это связано с особыми условиями проживания в данных регионах — тяжелый климат, суровые зимы, неблагоприятные условия для проживания и прочее.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Повышение заработной платы обеспечивается за счет применения районного коэффициента, размер которого устанавливается Правительством РФ. Для каждого региона районный коэффициент может отличаться.

Районный коэффициент устанавливается для:

  • Крайнего Севера;
  • районов, приравненных к Крайнему Северу;
  • иные северные районы, районы Урала и Сибири

Районный коэффициент к заработной плате





Если в регионе России установлен какой-либо районный коэффициент, то необходимо учитывать его при начислении заработной платы не только постоянным работникам, проживающем в этом регионе, но и сезонным работникам, временным, работающими вахтовым методом, совместителям.

Размер районного коэффициент определяется в соответствии со статьей 316 ТК РФ устанавливает Правительство РФ своими постановлениями и законами. Нормативных документов, устанавливающих районные коэффициенты по регионам России, достаточно много.

Районный коэффициент может устанавливаться не только для региона в целом, но и для конкретной отрасли.

При расчете зарплаты полученную величину нужно умножать на районный коэффициент, действующий в данном регионе. Эти дополнительные расходы считаются расходами на оплату труда и учитываются при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль (уменьшают облагаемый доходом налог).

Если организация не знает, какой именно коэффициент нужно применять к тому или иному работнику, то лучше уточнить данный вопрос в трудовой инспекции, направив в нее официальный запрос. Трудовая инспекция обязана проинформировать организацию и дать официальный ответ на запрос. В этом случае можно быть твердо уверенным в том, что зарплата рассчитывается правильно, и нареканий со стороны проверяющих органов не будет.

Районный коэффициент, установленный Правительством РФ, может быть увеличен органами местного самоуправления в отношении бюджетных организаций. Коммерческие организации могут повысить районный коэффициент самостоятельно, закрепив это в нормативном акте, например, коллективном договоре. Если повышенный районный коэффициент прописан в нормативном локальном акте организации, то расходы на его выплату также считаются расходами по оплате труда и учитываются при налогообложении.

Районный коэффициент применяется только к тем выплатам, которые связаны с оплатой труда — оплата за отработанное время, выполненные работы (в том числе и сверхурочная работа и ночные смены), премии, надбавки и прочие стимулирующие выплаты.

Не применяется районный коэффициент к выплатам, не связанным с оплатой труда.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2013-2018 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник