Расчет среднесписочной численности работников


Среднесписочная численность работников – важный показатель, вычисляемый для определения размера налога и ведения учёта статистики на предприятии. Согласно действующим законам Российской Федерации, отчёты в налоговую службу с данными о среднесписочной численности работников подаются как юридическими лицами, так и ИП, у которых нет рабочего персонала.

Таким образом, ИП подтверждают своё право на льготы при оплате налогов, а налоговые структуры контролируют налогоплательщиков, которые подают отчёты в электронном виде. По показателям среднесписочной численности работников производится расчет средней заработной платы сотрудников той или иной компании и сравнивается с размером зарплаты на других предприятиях, расположенных в пределах одного региона.

Состав рабочих, включаемых в список

Средняя списочная численность работников заносится в табель учёта рабочего времени и в приказ администрации предприятия. В список состава должны быть включены рабочие:

  • которые находились на рабочих местах;
  • находящиеся на больничном;
  • отправленные в оплачиваемую командировочную поездку;
  • пребывающие в отпусках;
  • обучающиеся в ВУЗах, а также поступающие в учебные заведения;
  • находящиеся в декретах;
  • отсутствующие по неуважительной причине (без указания причины);
  • находящиеся на выходных (согласно графику или за переработанные часы);
  • работающие на условиях неполной занятости.

Для составления списочного состава персонала не нужно включать в список:

  • внешних совместителей,
  • руководителей компании (которым не начисляется зарплата),
  • рабочих, подписавших гражданско-правовой договор.

Метод расчета





Показатель среднесписочной численности работников можно рассчитать путём сложения общего количества людей, ежедневно занятых на производстве и включённых в список состава рабочих. Итоговый результат следует поделить на количество дней в месяце.

Формула для расчета среднесписочной численности работников:

А=В/С,

где А – вычисляемый показатель, В – число работников, включённых в списочный состав, С – число дней в рабочем месяце.

Ежегодное значение среднесписочной численности работников вычисляется методом сложения среднего количества сотрудников за месяц, с последующим делением полученного результата на двенадцать.

СЧР =СЧР за месяц/12

При условии присутствия сотрудников, занятых неполный рабочий день, их показатель численности следует рассчитывать так:

Х = Y/Z/С,

где Х – количество людей, работающих на условиях неполной занятости, Y —  отработанные на протяжении месяца человеко-часы, Z – длительность рабочего дня, C – количество календарных дней.

Пример расчета



Условия:

  • Предприятие имеет 36 часовой график рабочей недели.
  • Работники находятся на месте работы 5 дней в неделю.
  • Нужно рассчитать значение среднесписочной численности рабочих, при условии, что с 01.01.2015 по 30.11.2015 работало 120 рабочих, в октябре 42 работника принимались на работу на условиях неполной занятости (4 часа в день). 01.12.2015 попали под сокращение 10 человек.

Расчёт: Списочный состав персонала с января по ноябрь – 120 человек, в декабре – 120 – 10 уволенных=110 рабочих. Отдельно рассчитывается среднее число сотрудников, работающих на условиях неполной занятости: (42*4*31) / 7,2 / 31 = 23,33 человека. Суммируя ежемесячную среднесписочную численность работников, с учётом сотрудников, работающих неполный день и исключив из списка уволенных рабочих, получается: 1 500 работников /12 = 125 человек.

Итого: 125 человек – среднесписочная численность работников на предприятии за 2015 год.

Видео — алгоритм расчета



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2013-2017 Простая бухгалтерия · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии ссылки на источник