Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб.394


Срочный трудовой договор

Трудовой договор – это двустороннее соглашение, заключенное между сторонами, именуемыми работник и работодатель. Срок действия договор может быть не ограничен либо ограничен определенной датой или событием. В данной статье вы можете скачать образец срочного трудового договора.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Образец трудового договора на неопределенный срок можно скачать здесь.

Трудовой договор, имеющий срочный характер, имеет некоторые особенности по сравнению с бессрочным.

В каких случаях может быть заключен срочный договор:

  • Если требует принять на работу работника на время замещения отсутствующего работника;
  • При трудоустройстве работников пенсионного возраста;
  • Для выполнения работ на срок, не превышающий двух месяцев;
  • На время выполнения сезонных работ (срок этих работ не должен превышать шесть месяцев).

Работодатель может установить срочному работнику испытательным срок так же, как и постоянному работнику. Если срок действия трудового договора менее шести месяцев, то максимальная продолжительность испытательного срока 2 недели.

Предлагаем скачать образцы других договоров, связанных с учетом персонала: о полной материальной ответственности – скачать, о неразглашении коммерческой тайны – скачать образец, коллективный – скачать.

Содержание и условия





Какие сведения обычно включают в трудовой договора, заключенный на ограниченный срок:

  • Наименование работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • Должность и подразделение, куда трудоустраивается человек;
  • Дата, когда сотрудник должен приступить к должностным обязанностям;
  • Срок окончания договора – определенная дата, наступление события, выполнение необходимого объема работ, окончание сезона;
  • Продолжительность испытательного срока;
  • Размер оплаты труда (оклад, тарифная ставка, стимулирующие выплаты);
  • Порядок предоставление основного отпуска;
  • Обязанности работника;
  • Режим и график работы;
  • Компенсационные выплаты, пособия, социальные гарантии.

В условиях трудового договора могут быть прописаны и другие условия. Например, о том, что работник несет полную материальную ответственность или о неразглашении коммерческой тайны.

После того, как срочный договор с сотрудником подписан, необходимо оформить сотрудника, согласно установленным на предприятии правилам. Составляется приказ о приеме на работу. При необходимости работником пишется заявление о приеме на работу.

Скачать образец

Срочный трудовой договор образец – скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2013-2018 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник