Сроки выплаты заработной платы в 2019 году
Трудовой кодекс (его 136 статья) требует от работодателя выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц. Причем интервал между дата выплаты зарплаты должен составлять около 15 дней – зарплата должна выплачиваться не реже, чем один раз в полмесяца.
Сроки выплаты заработной платы
Каждое предприятие должно решить, когда будет выплачивать заработная плата сотрудникам. Принятое решение должно быть закреплено в нормативном документе, который утверждается приказом руководителя. Таким документом может положение по оплате труда, коллективный договор.
Кроме того, сроки выплаты зарплаты могут быть отражены и в трудовом договоре с каждым отдельным сотрудником при условии, что прописанные в договоре даты не нарушают трудового законодательства.
Необходимо установить четкие даты, когда работодатель будет выплачивать зарплату. Каждый сотрудник должен знать эти даты. При приеме на работу сотрудника знакомят под роспись со всеми необходимыми локальными нормативными внутренними актами организации, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Ознакомить работника нужно и с нормативным документом, который устанавливает сроки выплаты зарплаты.
Заработная плата делится на 2 части – аванс выплачивается в текущем месяце, остатки заработной платы – в начале следующего месяца. Размер аванса обычно фиксируется в коллективном договору, трудовом договоре или ином нормативном документе организации.
Обычно работодателю выплачивают аванс 20 числа за текущий месяц, окончательный расчет зарплаты делается 5-7 числа следующего месяца.
Работодатель обязан соблюдать установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы, даже если работник не желает получать аванс, работодатель все равно обязан его выплатить. Если работник желает получать всю сумму заработной платы сразу, то можно установить минимально возможный аванс.
Если работодатель не соблюдает сроки выплаты зарплаты
Работодатель должен неукоснительно соблюдать эти сроки. Задержка зарплаты может повлечь за собой применение штрафных санкций. За каждый просроченный день работодатель должен выплатить работнику сумму не менее 1/150 ключевой ставки, умноженной на сумму просроченной задолженности по заработной плате.
Рассчитать сумму компенсации за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.
Кроме того, работник имеет право жаловаться в трудовую инспекцию с первого дня задержки зарплаты- образец заявления в ГИТ о невыплате заработной платы можно скачать здесь. С шестнадцатого дня работник может не выходить на работу, написав предварительно уведомительное заявление о приостановлении работе. Если задолженность по заработной плате не погашается, то работник может обратиться в прокуратуру (если срок задолженности составляет свыше 2 месяцев), а после увольнения можно изъять от работодателя свою зарплату через суд, написав исковое заявление.
У работника должны быть документы, которые смогут подтвердить, что работник действительно работает в данной организации (трудовой договор), что работнику установлена определенная заработная плата (трудовой договор или иной документа, расчетный листок). Также нужно предоставить копию документа, устанавливающего даты выплаты заработной платы.
Материальная, административная и уголовная ответственность работодателя при невыплате зарплаты – читайте здесь.
Работодатель может понести наказание в виде штрафа до 120 тыс. рублей, если зарплата задерживается на срок свыше двух месяцев.
Кроме того, возможна уголовная ответственность в случае, если будет установлено злостное нарушение сроков выплаты зарплаты. Статья 145 УК РФ предусматривается лишение свободы на срок от 2 до 5 лет за подобные злостные нарушения.
