Сверхурочная работа — оформление и оплата



Зачастую на производственных предприятиях и в организациях, работающих в сфере устранения последствий неблагоприятных явлений, работники вынуждены работать сверхурочно. Данная статья посвящена вопросом правового регулирования такого понятия, как сверхурочная работа, с точки зрения работодателя.

Под сверхурочной работой Трудовой кодекс Российской Федерации понимает выполнение сотрудником своих должностных обязанностей непосредственно на рабочем месте или в любом другом месте, куда работник отправлен начальником или работодателем, во время, не входящее в так называемое «нормальное рабочее время» (период, когда работник должен отдыхать и восстанавливаться перед следующей рабочей сменой).

Кого можно и кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?

Поскольку работа сверх графика связана с повышенными физическими и эмоциональными затратами, Трудовой кодекс строго охраняет права лиц, нуждающихся в повышенной социальной страховке и поддержке. В частности, к работам сверхурочно не могут быть привлечены:

  • Работники младше 18 лет;
  • Беременные женщины.

Следующие категории лиц могут быть привлечены к выполнению должностных обязанностей вне графика только при письменном согласии и подтверждении ими ознакомления с правом отказа от сверхурочных работ:

  • Кормящие женщины;
  • Женщины, имеющие на попечении детей в возрасте 0-3 лет;
  • Инвалиды.

Работодатель может принудительно привлечь своего сотрудника к работе в свободное время в следующих случаях:

  • При необходимости проведения работ, способных предотвратить катастрофу или стихийное бедствие, а также при проведении действий по ликвидации последствий аварий на производстве и природных катастроф.
  • При необходимости восстановить нормальное функционирование систем электроснабжения, отопления, водоснабжения, канализации, освещения, связи и транспорта.
  • При производстве работ в условиях чрезвычайного или военного положения, необходимых для обеспечения жизнедеятельности большого числа людей.

Документальное оформление

Работодатель, привлекающий своих сотрудников к работам вне трудового режима, обязан оформить следующие документы:

  • Приказ о привлечении определённого количества сотрудников к работам вне графика с указанием причин.
  • Ведомость ознакомления каждого из работников, о которых идёт речь в распоряжении, под роспись.
  • Акт о продолжительности сверхурочной работы (может быть оформлен как до начала работы вне графика, так и после завершения производства внережимных работ).
  • В случае, если к сверхурочной работе планируется привлечь работников, обладающих правом отказаться от подобного вида деятельности, работодатель должен заранее донести до сведения сотрудников их право отказаться от исполнения должностных обязанностей вне графика и проконтролировать заполнение ими письменных согласий на работу сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы

Согласно тексту ФЗ №90 от 30 июня 2006 года, работник, отработавший некоторое количество часов сверхурочно, имеет право на следующие виды компенсации:

  • Денежную – не менее чем 1,5 заработных платы за первые два часа работы сверхурочно, в последующие часы – не менее чем 2 заработных платы (за основу берётся официальный размер получки сотрудника);
  • Моральную – предоставление работнику отдыха во время исполнения им должностных обязанностей в будущем на срок не менее количества отработанных сверхурочно часов.

Конкретные размеры компенсаций за работу вне графика устанавливаются индивидуальными и коллективными соглашениями сотрудников с руководством или владельцем предприятия.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2013-2017 Простая бухгалтерия · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии ссылки на источник