Увольнение при ликвидации организации



Увольнение сотрудников, связанное с ликвидацией предприятия является законодательным основанием для совершения данного действия. Процесс ликвидации организации может быть вызван рядом различных причин, среди которых чаще всего встречается потеря платежеспособности организации и его банкротство.


После того, как принимается решение о прекращении функционирования деятельности фирмы, руководители предприятия должны произвести ряд организационных вопросов. Одним из важнейших в данном случае является расторжение трудовых договоров с сотрудниками. Должное внимание при этом следует отдать правильному оформлению всей необходимых документов, учесть при этом все права работников.

Как уволить работников при ликвидации фирмы?

Увольнение считается правомерным, если ликвидация организации действительно произойдет. В случае, когда организация изначально приступила к данной процедуре, но потом процесс остановился, а сотрудники уже уволены, бывшие работники имеют полное право обратиться в судебные органы для решения этого вопроса.

В процессе данной ликвидации увольнению могут быть подвержены все категории работников. В том числе несовершеннолетние граждане и беременные женщины. При совершении такой процедуры рекомендуется придерживаться правильной последовательности действий. Это поможет свести к минимуму возможность появлений негативных последствий. Прежде всего, следует уведомить о ликвидации соответствующие государственные органы.




Уведомление службы занятости

Такая государственная структура, как служба занятости – орган, в который обращается работодатель при ликвидации организации и последующем увольнении сотрудников в первую очередь. При этом рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • обращение в данную организацию должно произойти минимум за два месяца до ликвидации;
  • составление уведомления производится в свободной письменной форме;
  • документ должен содержать всю необходимую информацию об увольняемых сотрудниках: занимаемые должности, заработную плату и другие требования.

В случае признания увольнения массовым, срок подачи уведомления может возрасти до 3 месяцев.

После службы занятости необходимо представить соответствующую документацию в следующую госструктуру – профсоюзный орган.

Уведомление сотрудников

Работники организации, в которой планируется ликвидация, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до наступления данного события. Датой начала этого срока считается момент, когда сотрудник получает уведомление о том, что он будет уволен в связи с ликвидацией. Следует отметить, что также он может уволиться ранее, получив при этом компенсацию в виде денежной выплаты.

В некоторых случаях срок уведомления подвергается изменениям:

  • при выполнении сезонных работ допускается уведомление за неделю до наступления события;
  • если сотрудник совершает свою деятельность на предприятии менее 2 месяцев, работодатель может уведомить его за 3 дня.

В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с отпуском, больничным, командировкой, или другим обстоятельствами, ему отправляется заказное письмо. При отсутствии последнего работник имеет право обратиться за разбирательством в судебные органы.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление об увольнении, составляется акт, в котором фиксируется данное действие. Составление бумаги должно происходить в присутствии свидетелей.

В день увольнения оформляется приказ, в котором в качестве основания указывается пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В трудовую книжку также делается запись об увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

Как уволить работников по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ)?

Компенсационные выплаты и выходное пособие



После увольнения в связи с ликвидацией предприятия работнику выплачиваются следующие выплаты:

  • заработная плата, сумма которой рассчитывается исходя из отработанного в последнем отработанном месяце времени — порядок расчета;
  • полное компенсирование за неиспользованные отпуска и отгула — как рассчитывается;
  • выходное пособие за 1 месяц в размере среднего месячного заработка — кому положено и в каком размере выплачивается выходное пособие;
  • выходное пособие в размере двух средних заработков в случае неустройства на новую работу в течение последующих трех месяцев со дня увольнения (выходное пособие за второй месяц выплачивается, если работник не устроился на работу — выплачивается на основании его заявления, выходное пособие за третий месяц выплачивается, если работник не устроился на работу, при этом он стоит на учете в службе занятости — выплачивается на основании запроса службы занятости.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2013-2017 Простая бухгалтерия · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии ссылки на источник