Вынужденный прогул по вине работодателя: как оплачивать?

По ряду причин, не зависящих от работодателя, у работников возникает вынужденный прогул. Вынужденный прогул по вине работодателя: как оплачивать? Именно этому острому вопросу будет уделено внимание в данной статье.

Вынужденный прогул по вине работодателя

В трудовом законодательстве отсутствует категория прогула по вине работодателя. При этом можно определить, что вынужденный прогул – это ситуация, когда работник не имеет возможности выполнять свои трудовые или должностные обязанности по независящим от него причинам, а именно по вине работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вынужденный прогул обусловлен нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Вынужденный прогул по вине работодателя может быть следствием следующих факторов:

  • работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула;
  • вынужденный прогул, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
  • вынужденный прогул в связи с неправильной формулировкой причины увольнения;
  • необусловленное отстранение работника от работы;
  • противозаконный перевод работника на новое место работы.

Пример:

Слесаря Ключникова К.К. с 28.03.2019 г. перевели на новый участок без предварительного согласования и без получения согласия от работника. Ключников К.К. 28.03.2019 г. вышел на прежнее рабочее место и согласия на перевод в этот день не предоставил. Таким образом, у Ключникова К.К. возник вынужденный прогул, обусловленный нарушением работодателем трудового законодательства.

Как оплачивать вынужденный прогул?

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, в случае вынужденного прогула обязанностью работодателя является необходимость выплаты заработной платы.

  Пример:

Воспитателя Петрову П.П. уволили 30.11.2018 г. Петрова П.П. посчитала своё увольнение незаконным, в связи с чем обратилась в суд. Решением суда воспитатель восстановлена в должности и на рабочем месте 20.03.2019 г. На основании ст. 234 ТК РФ период 30.11.2018-20.03.2019 г. признан вынужденным прогулом, в связи с чем работодатель произведёт оплату за весь указанный период.

Следует учесть тот факт, что на основании ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в определённые сроки:

Ситуация Срок для обращения в суд
Работник узнал о нарушении своего права В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Споры об увольнении В течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

На основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

 Для исчисления среднего заработка с целью оплаты вынужденного прогула по вине работодателя необходимо обратить внимание на доходы, полученные работником за 12 календарных месяцев:

Учитываемые доходы Не учитываемые доходы
  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  • другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
  • материальная помощь;
  • оплата стоимости питания;
  • оплата проезда;
  • оплата обучения;
  • оплата коммунальных услуг;
  • оплата отдыха

На основании ст. 139 ТК РФ исчисление средней заработной платы осуществляется следующим образом:

СрЗП = ФЗ / ФОВ

СрЗП – средняя заработная плата

ФЗ – фактически начисленная работнику заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

ФОВ – фактически отработанное работником время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

Пример:

У воспитателя Петровой П.П. заработная плата составляет 28500 рублей. За предыдущие 12 месяцев у Петровой П.П. были следующие периоды:

01.07.2018-28.07.2018 – очередной отпуск

Для исчисления средней заработной платы берётся период 01.12.2017 – 29.11.2018:

Период ФЗ ФОВ
декабрь 2017 28000 21
январь 2018 28000 17
февраль 2018 28000 19
март 2018 28000+5000 (премия) 20
апрель 2018 28000 21
май 2018 28000 21
июнь 2018 28000 19
июль 2018 32000 2
август 2018 28000 23
сентябрь 2018 28000 20
октябрь 2018 28000 23
ноябрь 2018 28000 21
Итого 345000 227

Период вынужденного прогула 30.11.2018-20.03.2019 г. составляет 72 дня.

Размер выплаты за вынужденный прогул составит: (345000/227)*72=109427 рублей.

В том случае, если при увольнении работнику выплачено выходное пособие – его можно учесть при исчислении выплат за вынужденный прогул, уменьшив его.

Читайте так же  ⇒ “Как составить правильный приказ об увольнении за прогул в 2019 году”

Какие компенсации предусмотрены за вынужденный прогул?

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ возмещение работнику в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Никаких дополнительных компенсаций при выплате за вынужденный прогул по вине работодателя законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Читайте так же ⇒ “Составляем правильный акт о прогуле в 2019 году”

Включается ли вынужденный прогул в стаж работника?

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Пример:

У воспитателя Петровой П.П. на 30.11.2018 г. стаж составил 11 лет 8 месяцев. После вынужденного прогула по вине работодателя, когда судебным решением было принято восстановление работника в должности и на рабочем месте 20.03.2019 г. стаж составил 12 лет 1 месяц.

Читайте так же ⇒ “Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание в 2019 году”

Вопросы и ответы

  1. Меня уволили 2 месяца назад по необоснованным причинам. Могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Ответ: Вы, безусловно, можете подать в суд, но сделать это необходимо в трёхмесячный срок с момента издания приказа о Вашем увольнении.

  1. Я работаю в ЖЭУ слесарем. 21.03.2019 года меня перевели на участок без моего согласия, пригрозив при этом увольнением за нарушение дисциплины. Мог ли я не выходить на новый участок?

Ответ: Вы могли бы не выходить на работу в том случае, если перевод был осуществлен с нарушением норм и правил трудового законодательства. Вынужденный прогул по вине работодателя был бы Вам в этом случае оплачен.

 

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2013-2019 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник
Adblock detector