Выплата разового пособия при рождении ребенка – образец приказа в 2019 году

После рождения ребенка одному из родителей выплачивается единовременное пособие. Данная выплата не считается материальной помощью. Это установленная сумма, перечисление которой закреплено на законодательном уровне. Ее выплата выполняется на основании приказа руководителя о назначении пособия при рождении ребенка, образец можно скачать в статье.

Для получения дополнительной материальной помощи нужно написать отдельное заявление – скачать образец.

Если оба родителя – безработные, за выплатой пособия им необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты. В случае официального трудоустройства матери или отца, перечислением фиксированной денежной суммы занимается работодатель. При этом важно учесть, что деньги выплачиваются только одному родителю. Перед тем как осуществить перевод средств на счет сотрудника, руководитель компании издает соответствующий приказ.

Какие нужны документы для пособия на ребенка

Для того чтобы составить приказ о назначении разового пособия при рождении ребенка, работодатель должен получить пакет документов, подготовленный сотрудником. В список обязательных для сбора бумаг входят:

• соответствующее заявление с просьбой начисления единовременного пособия;
• копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
• справка из родильного дома;
• справка, подтверждающая факт того, что данная денежная сумма не перечислялась второму родителю.

Если оба родителя официально трудоустроены, один из них должен получить у руководителя справку, которая будет являться подтверждением того, что ему не выплачивалось пособие при рождении ребенка. Если кто-либо из них не работает, получить справку он может в отделении социальной защиты. В случае если мать или отец учится в ВУЗе на очной форме обучения, ему необходимо получить у руководства заведения документ с аналогичным содержанием.

Как составляется приказ о выплате пособия при рождении ребенка

Данный вид приказа может быть оформлен в свободной форме, потому как действующим Законодательством РФ не предусмотрен унифицированный вид заполнения документа. В большинстве случаев для этого используют фирменный бланк компании.

В обязательном порядке в приказе должна присутствовать информация такого характера:

• наименование организации, юридический адрес и контактный телефон;
• дата составления;
• название документа и присвоенный порядковый номер;
• основная часть. Включает в себя непосредственное распоряжение для бухгалтерии фирмы начислить выплату;
• ФИО и должность новоиспеченного родителя;
• размер единовременного пособия – на 2017 год 16350,33 руб.;
• дата рождения ребенка;
• ФИО и должность сотрудника, ответственного за исполнение приказа;
• основание для начисления выплаты – перечень предоставленных работником бумаг;
• ФИО и подпись директора организации;
• фирменная печать компании;
• ФИО и подпись сотрудника, на имя которого издается приказ.

Срок начисления пособия

Важно отметить – обратиться за выплатой единовременного пособия можно только в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. По истечению этого времени работодатель может отказать сотруднику, при этом его действия будут считаться законными.

Фиксированная денежная сумма перечисляется на счет работника в течение 10 рабочей дней после получения руководством фирмы пакета необходимых документов.

Приказ считается недействительным, если в нем присутствуют ошибки любого характера. В случае неправильного оформления бумаги необходимо составить новый документ. Старый экземпляр при этом следует аннулировать.

Особое внимание рекомендуется уделить лицам, ФИО и должности которых фигурируют в приказе. Каждый из этих сотрудников должен быть ознакомлен с содержимым документа. Подтверждением этого действия считается проставление личной подписи.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Скачать пример

Образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка – скачать.