Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб.394


Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Если в семье родился ребенок, то родители имеют право на получение единовременно выплаты, а также ежемесячного пособия до 1,5 лет ребенка. Кроме того, можно обратиться за финансовой помощью по месту работы.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Если государственные пособия в виде единовременной и ежемесячной выплатах должны быть выплачены родителю в обязательном порядке, то финансовая поддержка от работодателя в виде материальной помощи может быть оказана работодателем по своему собственному усмотрению, если иное не закреплено во внутренней локальном документации компании работодателя.

Скачать образец заявления на единовременное пособия можно здесь, образец заявления на ежемесячную выплату — по этой ссылке.

Заявление на материальную помощь в связи с рождением в семье ребенка пишется родителем самостоятельно по собственному желанию, не существует строгой типовой формы для данного бланка, а потому работник оформляет его самостоятельно. Следует выдерживать строгость стиля и наличие соответствующих данного типу документа реквизитов. Образец заявление на материальную помощи при рождении ребенка можно скачать ниже.

Как написать правильно?









В заявлении нужно указать факт рождения нового члена семьи, написать имя и фамилию ребенка, дату его рождения. Подтвердить эти данные лучше документально с помощью свидетельства о рождении.

Не лишней будет информация о желаемой величине материальной помощи. Если в компании хорошо защищаются права работников, имеется профсоюз, то обычно есть и соответствующие нормативные локальные акты, защищающие интересы персонала, например, коллективный договор. В подобном документе закрепляют обязательства работодателя по оказанию материальной помощи работникам в различных нестандартных жизненных ситуаций, требующих значительных финансовых расходов — смерть члена семьи (скачать образец заявления), рождение ребенка, болезнь, иные случаи.

Если такой документ имеется, то обычно и прописывается размеры финансовой помощи, каждый работник должен быть знаком с подобными документами под роспись. В таком случае в заявлении следует указать размер материальной помощи, соответствующий указанной величине для события, связанного с рождением ребенка. Если же подобных актов в организации нет, право работника указать любую желаемую сумму, можно обосновать ее величину фактами.

Заявление подписывается, указывается дата, пишутся сведения о руководителе и свои данные. После этого составленный бланк заявления следует передать руководителю через кадровую службу или иным способом, установленным в организации.

В случае согласия с просьбой работника руководитель поставить одобряющую подпись и укажет сумму помощи к выплате, не обязательно она должна соответствовать пожеланиям заявителя, она может быть больше или меньше, на усмотрение работодателя.

На основании заявления составляется приказ об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка в семье работника, после чего работник получает положенную сумму в кассе, либо она перечисляется на его счет.

Скачать образец

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2013-2018 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник