Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб.394


Заявление на основной отпуск

Заявление на основной оплачиваемый отпуск пишется работником непосредственно перед уходом в него. Форма заявления – произвольная, образец написания заявления можно скачать внизу статьи.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Заявление необходимо передать в кадровую службу для оформления приказа и расчета отпускных.

Надо отметить, что основной ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков (скачать бланк и образец график можно по ссылке), который устанавливает очередность отдыха каждого из сотрудников организации.

Также предлагаем скачать образец заявления на декретный отпуск.

Как написать?





Любое заявление необходимо оформить в письменном виде. Следует указать название организации, фамилию, инициалы директора этой организации. Данная информация указывается в верхнем углу. Под сведения об адресате следует написать свои данные – фамилию, инициалы и должность.

По центру бланка следует написать «заявление» — название документа. Пишется это слово строчными буквами.

В тексте заявления пишется просьба предоставить основной оплачиваемый отпуск в количестве календарных дней ____ с «__» ________ 20__г. Отпускной период измеряется именно в календарных днях. Его минимальная продолжительность за год, согласно ТК РФ, должна составлять не менее 28 календарных дней.

Если на период основного отпуска придутся выходные праздничные дни, они будут исключены из него, а сам отдых продлится на количество этих выходных дней.

Например работник в бланке заявления указывает, что желает получить ежегодный отпуск с 1 марта 2015 года в количестве 28 календарных дней. По логике выйти на работу он должен будет 29 марта, но в связи с тем, что 8 марта – это выходной праздничный день, то отпуск продляется на один день, и на работу работник должен выйти 30 марта.

Заявление подписывается сотрудником и ставится дата написания.

Ниже представлен пример написания заявления в формате doc.

Скачать бланк

Скачать образец заявления на отпуск – ссылка.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2013-2018 Простая бухгалтерия ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник