Формы и системы оплаты труда в 2019 году

В процессе своей деятельности предприятие использует труд наемных работников (персонал). За выполняемую работу работник получает денежное вознаграждение, именуемое заработной платой. В качестве заработной платы может выступать оклад, премии, надбавки и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты.

Уровень заработной платы работников разных должностей может варьироваться в зависимости от квалификации работника, его уровня знаний, сложности выполняемой работы и прочих факторов. При этом работники одной и той же должности, выполняющие равнозначную работу, должны иметь одинаковую оплату труда. То есть один и тот же труд не может быть оплачен одному работнику в большем, а другому в меньшем размере, если они трудятся на одной должности.

Минимальная заработная плата

Российским законодательством установлена минимальный размер оплаты труда (МРОТ), меньше которого заработная плата быть не может. В 2015 году МРОТ был установлен на уровне 5965 руб, в 2016 году МРОТ составит 6204 руб. Данный МРОТ един по всей России, заработная плата (с учетом всех коэффициентов и надбавок) не может быть меньше этой величины. В зависимости от особенностей региона МРОТ может быть увеличен. Для каждого региона может быть установлена своя минимальная заработная плата. Это минимальное значение регулярно меняется, работодателям необходимо следить за местными законодательными документами, чтобы соответствовать их требованиям.

Минимальная заработная плата, отличная от МРОТ, может быть установлена и по различным отраслям. В этом случае работодатель, относящийся к данной отрасли, должен руководствоваться установленным минимумом и не опускать зарплату ниже дозволенного.

Размер зарплаты работника зависит от того, какая система оплаты труда, применяется к его должности и к нему лично.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Системы оплаты труда

Существует несколько форм оплаты труда, предприятие самостоятельно выбирает для своей деятельности удобную форму оплаты, причем в рамках одной организации у разных работников может быть разная форма оплаты.

Тарифная

Данная система предполагает наличие тарифной ставки, оклада – фиксированной величины, которую работник получит при условии, что он отработает полностью весь месяц (для оклада) или другой временной отрезок (для тарифной ставки). При этом уровень выполняемых работником работ должен соответствовать заявленным для данной должности. Оклад и тарифная ставка не включают в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. При необходимости они добавляются к окладу или тарифной ставке (например, премия, северный коэффициент и др.)

Как правило, такую систему оплаты труда применяют к работникам бухгалтерии, руководителям, административным работникам.

Повременная

Система оплаты труда, при которой работнику начисляется заработная плата за отработанное время в зависимости от установленной тарифной ставки, количество выполненных работ никаких образом не влияет на уровень зарплаты.

Виды повременной оплаты труда:

•  простая – зарплата работника считается путем умножения тарифной ставки на отработанное время;
•  повременно-премиальная – помимо заработка по тарифу за отработанное время работник получает также премию в размере определенного процента от начисленной заработной платы по тарифной ставке.

Такая система обычно применяется для расчета заработной платы рабочего персонала.

Сдельная

Заработная плата зависит от количества выполненной работы (количества единиц выпущенной продукции), при этом устанавливаются сдельные расценки.

Виды сдельной системы оплаты труда:

• прямая – оплата за количество выполненных работ (выпущенных единиц продукции);
• сдельно-премиальная – помимо прямой сдельной заработной платы, работник получает также премию за перевыполнение норм выработки (за сложность выполняемых работ, за срочность выполнения работ и т.д.);
• косвенно-сдельная – заработная плата считается в процентах к величине заработка рабочих основного производства, как правило, такая система используется для обслуживающего персонала (например, наладчики, комплектовщики получают определенный процент от зарплаты рабочих основного производства);
• сдельно-прогрессивная – при этой системе выработка в пределах норм оплачивается по установленным расценкам, выработка сверх нормы оплачивается по более дорогому тарифу;
• аккордная – определяется совокупный заработок за выполнение определенных стадий работы или за выполнение всего комплекса работ, также сюда могут добавиться премии, например, за срочное выполнение или за повышенное качество выполненных работ.

Пример расчета заработной платы работников на предприятии смотрите здесь.