Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу по закону – продолжительность, права и обязанности сторон в 2019 году

Испытательный срок является удобным инструментом для определения наличия необходимых качеств у соискателя, а последний, в свою очередь, сможет реально оценить свои возможности и в целом осмотреться.

Установления испытания работнику регулируется трудовым законодательством и, прежде всего, статья 70 и 71 ТК РФ РФ, где устанавливается длительность, категории лиц, которым можно и нельзя устанавливать данный период.

Понятие испытания по Трудовому кодексу

Испытательный срок – это период, в процессе которого работодатель имеет право уволить сотрудника по упрощенной схеме.

Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу. Именно такая формулировка закреплена в трудовом законодательстве и включается в условия трудового договора.

При увольнении в период испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно, достаточно предупредить за 3 дня.

Как оформить?

Испытательный срок не может проходить на устных договоренностях, необходимо пройти этап оформления, который в некоторой мере, более сложный, нежели без указания данной особенности.

Для оформления сотрудника на работу с испытательным сроком нужно:

• Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;
• Сформировать допсоглашение к трудовому договору, где указываются условия, а также критерии, на основании которых работника будут оценивать для определения на постоянное место работы;

Все документы формируются в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя с подписями сторон.

Кроме этого, работник, согласно классической схеме устройства на работу, изучает внутренние локальные акты и инструкции.

После этого издается приказ о назначении сотрудника на должность с указанием всех особенностей под роспись работника.

Важно: запись в трудовую книжку вносится без указания на особенности трудоустройства.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кому устанавливается?

Каждый работодатель имеет право на проверку навыков и талантов претендента, однако существует определенный перечень лиц, которых следует сразу принимать к исполнению должностных обязанностей без испытательного срока.

Закон запрещает установление для некоторых лиц периода испытания, их перечень приводится в ст.70 ТК РФ.

По Трудовому кодексу не устанавливается испытательный срок для:

• женщин в период беременности или с малышами до 1,5 лет;
• несовершеннолетних работников;
• специалистов, получивших в течение этого года диплом и предлагающих свою кандидатуру согласно профилю;
• сотрудников, переведенных с других филиалов;
• сотрудников, поступивших на основании конкурса;
• временных специалистов, принятых на период работы до 2 месяцев по срочному трудовому договору.

Максимальная продолжительность

Конечная дата испытаний должна прописываться в трудовом соглашении, при этом испытательный период ограничен законодательством.

По закону длительность не может превышать:

• в стандартной ситуации 3 месяцев;
• 6 месяцев, если предполагается прием на работу руководителя предприятия или главного бухгалтера;
• 2 недель, если испытываются навыки сезонного или временного сотрудника;
• государственные служащие и работники правительственных вакансий испытываются до 12 месяцев.

Прервать этот период с целью увольнения вправе обе стороны с обязательным предварительным сообщением.

Можно ли продлить?

Продлить период испытания имеет право работодатель только в случае отсутствия работника по веским причинам на рабочем месте, к примеру, в связи с больничным.

В этом случае продлевается испытательный срок на количество дней равных периоду отсутствия.

Не должно быть безосновательного продления.

Если же работодатель уверен в кандидате на должность, он имеет право отменить проверку с согласия последнего досрочно с составлением допсоглашения.

Если по истечению срока дополнительное соглашение не составляется, работник автоматически считается принятым к исполнению обязанностей.

Права и обязанности работника

В период испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и прочие трудящиеся, принятые на работу в организацию. Прежде всего, он имеет право на оплату своего труда, социальные отчисления, на предоставление оплаты по больничным листам.

Оформляется работник стандартно с заключением трудового договора. Его труд оплачивается в соответствии с условиями, прописанными в соглашении.

Зарплата в данный период должна начисляться согласно установленной в организации тарификации, недопустимо ее занижение или лишение премий и надбавок согласно аргументу, что это, мол, стажировка.

Работник обязан в период испытания выполнять обязанности, предписанные для его должности. Обязан соблюдать правила трудового распорядка, режим труда и отдыха.

В этот период идет начисление стажа после 5 дней, именно столько требует закон для издания приказа о приеме специалиста, с момента начала выполнения работы, точно так же как и у прочего персонала.

Заключение

Испытательный срок необходим только для определения навыков, опыта и для более ускоренного процесса увольнения, чтобы работник и работодатель не теряли много времени на формальности.

Во всех остальных правах ущемление интересов трудящегося не приемлемо. Он находиться под защитой ТК РФ в такой же мере, как и прочие граждане.