Как определить последний день отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Почти все женщины, ставшие мамами, оформляют отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Как определить продолжительность данного отпуска? Как определить последний день отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Данному немаловажному вопросу будет посвящена статья.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на предоставление отпуска с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

• матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката;
• матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
• другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций.

Как определить последний день отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Достижение ребёнком 1,5 лет означает исполнение ему 1 года 6 месяцев.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Пример:

У сотрудницы ребёнок родился 07.12.2018 г. При оформлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет срок окончания 07.06.2020 г. Приступить к работе необходимо 08.06.2020 г.

В случае, если ребёнку 1,5 года исполняется в ту дату, которой нет в указанном месяце, то согласно ст. 192 ГК РФ если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

Пример:

У сотрудницы ребёнок родился 31.12.2018 г. При оформлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет срок окончания 30.06.2020 г. (в июне нет 3 числа). Приступить к работе необходимо 01.07.2020 г.

Читайте так же ⇒ “Как предоставить отпуск по уходу за ребенком – образец приказа в 2019 году”

На какие пособия можно рассчитывать до достижения ребёнком 1,5 лет?

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в 2019 году предусмотрены следующие выплаты:

Читайте так же ⇒ “Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком – образец приказа в 2019 году”

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Законодательством Российской Федерации предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет.

В случае, если в период получения пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет получателю назначено пособие по безработице – необходимо сделать выбор в пользу какого-либо одного пособия.

Пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет будет назначено в том случае, если обращение последовало не позднее 6 месяцев после достижения ребёнком возраста 1,5 лет (п. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В случае, если указанный срок был упущен – в заявлении придётся указать уважительные причины (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 31.01.2007 г. № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»):

• непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
• длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
• переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
• повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
• иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Размер ежемесячного пособия рассчитывается по следующей формуле (ст.11.2 Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ):

ЕПУР = СЗ * 40%

 ЕПУР – ежемесячное пособие по уходу за ребёнком

СЗ – средний заработок

 Для получения размера среднего заработка возможно воспользоваться формулой:

СЗ = СДЗ * 30,4

 СЗ – средний заработок

СДЗ – среднедневной заработок

Средний дневной заработок исчисляется по формуле:

СДЗ = Зп(2г) / (730 – ИД*)

 СДЗ – среднедневной заработок

Зп(2г) – заработок за 2 года

ИД – исключаемые дни

* В соответствии с п.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ при расчёте среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из количества дней за указанный период исключаются дни, которые приходились на следующие периоды:

• период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком;
• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на данную заработную плату не начислялись страховые взносы в ФСС РФ и ФФ ОМС.

В случае, если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет – размер пособий суммируется, но не превышает 100% среднего заработка и не может быть меньше суммированного минимального размера данного пособия.

Размер максимального пособия по уходу за ребёнком не может превышать 26152,27 рублей.

Для назначения пособия необходимо предоставить следующие документы:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
• свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребёнка;
• справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособие по уходу за ребёнком;
• в случае, если отец не работает – справку из органов соц.защиты о том, что отец не получает пособие по уходу за ребёнком;
• при необходимости справку о сумме заработка, на основании которого будет произведён расчёт пособия по уходу за ребёнком.

Читайте так же ⇒ “Сколько дней оплачиваемого отпуска можно требовать после декретного отпуска – примеры расчета дней и отпускных в 2019 году”

На какие цели можно расходовать пособия?

Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком можно использовать по своему усмотрению. Никаких регламентов, регулирующих данный вопрос, государством не утверждено.

Единственное пособие, строго контролируемое законодательством РФ – так называемый Материнский капитал. Возможности, предоставляемые с получением материнского капитала, изложены в Федеральном законе от 29.12.2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Кому не положены выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Пособие по беременности и родам не выплачивается:

• гражданам Российской Федерации, лицам без гражданства, гражданам иностранных государств, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
• гражданам Российской Федерации, лицам без гражданства, гражданам иностранных государств, лишённым родительских прав;
• гражданам Российской Федерации, принявшим решение о постоянном проживании за пределами Российской Федерации;
• женщине, отказавшейся от отпуска по беременности и родам и, соответственно, не получившей листок временной нетрудоспособности;
• безработным женщинам, не состоявшим на учёте в центре занятости населения;
• студенткам заочного отделения, не имеющим трудовых отношений, и не состоявшим на учёте в центре занятости населения.

Сроки выплат пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком

В соответствие со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ страхователь назначает пособие в течение 10 календарных дней после обращения застрахованного лица с предоставлением необходимых документов.

Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения день выплаты заработной платы на предприятии.

При обращении за назначением и выплатой пособия в Территориальный орган ФСС назначение и выплата пособия осуществляется в течение 10 дней.

Вопросы и ответы

1. С какого времени начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Ответ: Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

2. Моему ребёнку 11 марта исполняется 1,5 года. Будет ли произведена выплата пособия за март?

Ответ: Выплата за июль будет произведена, но размер выплаты будет сопоставим с количеством дней, предназначенных для отпуска по уходу за ребёнком.