Приостановление деятельности предприятия
В деятельности любой компании могут возникать кризисные моменты, которые могут привести к приостановлению деятельности на определенное время. Данная приостановка деятельности трудовым законодательством определяется как простой. Вызваны простои могут быть разными причинами, а виноватым в простоях могут быть как работники, так и сами работодатели. Также простои могут возникать по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. В статье рассмотрим, что собой представляет приостановление деятельности предприятия.
СОДЕРЖАНИЕ:
Что такое приостановление деятельности предприятия
Приостановление деятельности компании или простой представляет собой приостановку хозяйственных процессов, возникающих по экономическим, организационным, технологическим, либо техническим причинам (72.2 ТК РФ).
Основные причины, которые привели к возникновению приостановления, делятся на определенные группы:
| Причины простоя | Пример |
| Действия работников | Кража сырья и/или оборудования
Нарушение трудовой дисциплины Нарушение работниками техники безопасности |
| Действия работодателя | Перепрофилирование производственного процесса
Кризисные ситуации в организации (разные виды) Нарушение соглашений с контрагентами Снижение спроса на товары производства |
| Причины, имеющие неопределенное значение, обусловленные независящими причинами как от работника, так и от работодателя | Стихийные бедствия
Техногенные катастрофы |
Важно! Когда в компании происходит поломка оборудования или какие либо другие ситуации, в результате которых работники не состоянии выполнять свои трудовые обязанности, они могут уведомить своего непосредственного руководителя о начале простоя.
Порядок оформления приостановления деятельности
Основным документом, которым оформляется приостановление деятельности компании, является приказ. Специально разработанной формы данного документа нет, поэтому компании разрабатывают его самостоятельно. В приказе следует указать его наименование, дату и место составления, а также следующее:
- основания, которые привели к приостановлению деятельности;
- срок, на который предусматривается приостановка деятельности;
- порядок оплаты труда сотрудникам компании на время простоя;
- другие условия, связанные с приостановлением деятельности.
Подписывает распоряжение руководитель компании, а также все лица, которые являются ответственными за исполнение положений приказа. К таким лицам обычно относят главного бухгалтера и начальника отдела кадров. К обязанностям первого относят начисление оплаты за время простоя, а к обязанностям второго – уведомление сотрудников о простое и ознакомление их с данным приказом.
Важно! Если на предприятии планируется только частичное приостановление деятельности на определенный срок, то работодатель и работники договариваются между собой о переводе на временную работу. С этой целью к трудовому договору заключается соглашение, на основании которого издается приказ о переводе сотрудника.
Также в приказе могут прописываться указания работодателя по устранению причин простоя и по возобновлению работы с окончанием периода приостановления. Кроме того, в указываться решение руководителя по нахождению или отсутствию работников на своем рабочем месте в период простоя. Напомним, что на период приостановления деятельности компании работники могут присутствовать на своем рабочем месте или нет. Окончательное решение остается за руководителем (Читайте также статью ⇒ Образец ответа на требование налоговой).
Порядок действий при простое
Оформление простоев, как правило, начинается с составления акта о приостановлении работы. В данном документе указывается следующее:
- причина, по которой возникла приостановка работы;
- время, на которое планируется приостановка.
Когда причину приостановки обнаруживает работник, он об этом в письменном виде обязан сообщить работодателю. Это можно сделать в докладной записке или обычным заявлением. Руководитель в свою очередь издает приказ о простое, где указываются причины простоя, гарантии сотрудникам, а также подразделение, в котором происходит приостановление работы.
Обязанностью работодателя являются учет рабочего времени, включая и времени, неотработанного работниками. В соответствии с этим, в табеле учета рабочего времени следует зафиксировать время фактического приостановления деятельности. Крупные компании могут заводить дополнительные документы для учета простоя (например, специальный журнал учета простоев).
Порядок уведомления службы занятости населения
В соответствии с законом 1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатель при приостановки деятельности компании обязан поставить в известность службу занятости. Уведомление направляется в письменном виде в срок до 3 рабочих дней. Специальной формы уведомления нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В форме указываются основания приостановления, а также продолжительность простоя.
Возврат к работе после простоя
В некоторых случаях приостановка работы компании предусматривается на определенный период времени. Однако, не всегда. Когда точный период простоя известен, это отражается в приказе. По окончании срока простоя работники возвращаются к своей работе.
Сложности в компании могут возникнуть, если точное время простоя пока неизвестно. В данном случае работодателю потребуется вновь издать приказ, но уже об окончании простоя. С этим приказом также нужно будет ознакомить всех работников, путем направления каждому из них уведомления. Если работники на период приостановления деятельности трудились на иной должности, то с прекращением приостановки они возвращаются к своей основной работе.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Как работникам оплачивается компенсация за время простоя?
Ответ: Если причиной простоя явилась вина работодателя или независящие от сторон причины, то трудовым законодательством предусмотрена выплата в размере 2/3 от средней зарплаты сотрудника за каждый день простоя. Но, в отраслевых или локальных нормативных документах компании может предусматриваться и другой порядок оплаты простоя. Но результат, полученный при данном расчете не должен уступать тому, что предусмотрен ТК РФ.
