Районные коэффициенты к заработной плате в 2019 году

Работники некоторых регионов РФ имеют право на получение повышенной заработной платы. Это связано с особыми условиями проживания в данных регионах – тяжелый климат, суровые зимы, неблагоприятные условия для проживания и прочее.

Повышение заработной платы обеспечивается за счет применения районного коэффициента, размер которого устанавливается Правительством РФ. Для каждого региона районный коэффициент может отличаться.

Районный коэффициент устанавливается для:

• Крайнего Севера;
• районов, приравненных к Крайнему Северу;
• иные северные районы, районы Урала и Сибири

Районный коэффициент к заработной плате

Если в регионе России установлен какой-либо районный коэффициент, то необходимо учитывать его при начислении заработной платы не только постоянным работникам, проживающем в этом регионе, но и сезонным работникам, временным, работающими вахтовым методом, совместителям.

Размер районного коэффициент определяется в соответствии со статьей 316 ТК РФ устанавливает Правительство РФ своими постановлениями и законами. Нормативных документов, устанавливающих районные коэффициенты по регионам России, достаточно много.

Районный коэффициент может устанавливаться не только для региона в целом, но и для конкретной отрасли.

При расчете зарплаты полученную величину нужно умножать на районный коэффициент, действующий в данном регионе. Эти дополнительные расходы считаются расходами на оплату труда и учитываются при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль (уменьшают облагаемый доходом налог).

Если организация не знает, какой именно коэффициент нужно применять к тому или иному работнику, то лучше уточнить данный вопрос в трудовой инспекции, направив в нее официальный запрос. Трудовая инспекция обязана проинформировать организацию и дать официальный ответ на запрос. В этом случае можно быть твердо уверенным в том, что зарплата рассчитывается правильно, и нареканий со стороны проверяющих органов не будет.

Районный коэффициент, установленный Правительством РФ, может быть увеличен органами местного самоуправления в отношении бюджетных организаций. Коммерческие организации могут повысить районный коэффициент самостоятельно, закрепив это в нормативном акте, например, коллективном договоре. Если повышенный районный коэффициент прописан в нормативном локальном акте организации, то расходы на его выплату также считаются расходами по оплате труда и учитываются при налогообложении.

Районный коэффициент применяется только к тем выплатам, которые связаны с оплатой труда – оплата за отработанное время, выполненные работы (в том числе и сверхурочная работа и ночные смены), премии, надбавки и прочие стимулирующие выплаты.

Не применяется районный коэффициент к выплатам, не связанным с оплатой труда.